Conseils utiles

Formation continue en CV

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(Collection "Encyclopédie de la carrière" - M., 2007)

CV est l’un des outils de recherche d’emploi les plus efficaces. En fait, il s'agit d'un résumé des faits les plus importants pour votre employeur concernant votre biographie et votre expérience professionnelle. Lorsque vous rédigez un CV, vous devez vous rappeler que celui-ci deviendra votre carte de visite et devrait vous distinguer du grand nombre de personnes à la recherche d'un emploi.
Le résumé doit comporter 1 à 2 pages et couvrir les aspects suivants:

Nom, prénom, patronyme

Il est recommandé d’écrire en gros caractères (18 à 20 tailles de caractères) au centre en haut. Les mots "Résumé" et "Nom" ne sont pas écrits.

Informations de contact

Entrez votre numéro de téléphone, adresse email. Indiquez que l'adresse de votre domicile est souhaitable, mais pas obligatoire. Vous pouvez vous limiter à la région (station de métro). Ecrivez le moyen de communication par lequel vous pourriez être rapidement contacté.

But

Ecrivez le poste, le poste ou le domaine d’activité pour lequel vous postulez. Commence généralement par l'expression "Recherche d'emploi ...".

Education (primaire et secondaire)

Fournir des informations à la fois sur l'éducation fondamentale et supplémentaire: cours, séminaires, formations, stages, etc. Indiquez les données nécessaires pour chaque lieu d'étude:

  • Date de réception et d'achèvement (mois, année)
  • Nom de l'établissement d'enseignement, nom de la faculté
  • Niveau d'éducation (secondaire, secondaire technique, supérieur, supérieur incomplet (cette formulation est pour ceux qui ont quitté l'école)
  • Nom de la spécialité

Expérience de travail

Indiquez les données pour chaque lieu de travail, en commençant par le dernier (actuel):

  • Date de réception et d'achèvement (mois, année)
  • Nom de l'entreprise
  • Secteur d'activité
  • Titre de votre message
  • Responsabilités fonctionnelles (de préférence en détail)
  • Compétences acquises, connaissances, aptitudes, réalisations (faits spécifiques de l'activité professionnelle)

Pour les étudiants et les diplômés, cette section peut contenir des informations sur le travail rémunéré et non rémunéré (rédaction d’un mémoire, d’un diplôme, d’une activité sociale et bénévole).

Compétences et connaissances professionnelles

Énumérez vos compétences et connaissances correspondant à la spécialité qui fait l’objet de votre CV, et indiquez également:

  • Niveau de compétences en informatique, programmes spéciaux
  • Matériel de bureau

Certificats professionnels

Indiquez si disponible.

Connaissance des langues

Indiquez la langue et le niveau de compétence (élémentaire, avancé, fluence)

Qualités personnelles

Indiquez les compétences et les qualités que vous possédez.

Données personnelles (facultatif)

  • Date de naissance
  • Opportunité de voyage
  • État matrimonial
  • Permis de conduire

Souviens toi! Ne vous efforcez pas d'utiliser des modèles. Votre CV doit être individuel et créer une idée de vous.

Résumé pour "Inexpérimenté"
Le terme «expérience» doit être interprété de manière large comme toute activité dans laquelle un élève est engagé pour atteindre un objectif donné, qu'il soit rémunéré ou non. Ainsi, le concept «d'expérience de travail» inclut des domaines tels que le bénévolat, les missions de formation, vos propres projets, sans parler du petit travail temporaire effectué par presque tous les étudiants. Toutefois, l’employeur ne pourra apprécier cette vaste gamme que si le demandeur la soumet correctement dans son CV.

Portez une attention particulière aux compétences et aux propriétés flexibles.
Il existe des situations dans lesquelles un résultat réussi est associé à la manifestation de différentes capacités et compétences, certaines compétences étant limitées à une tâche spécifique, d'autres pouvant être utilisées plus largement. Les étudiants doivent poser les questions suivantes: «Qu'est-ce qui était attendu de moi lorsque j'accomplissais cette tâche?", "Comment ai-je obtenu le résultat souhaité?", "Qu'est-ce que j'ai appris au cours du travail?"
Vous trouverez ci-dessous une liste de groupes de compétences qui vous aideront à mieux évaluer votre expérience: compétences analytiques (capacité d’évaluer, d’étudier, de rechercher), communication (capacité de correspondre, d’écrire, de rédiger, de vendre, de parler au public, d’expliquer), créative (capacité d’organisation , compétences en conception, capacité à dessiner, à photographier), interactive (organisation de formations, expérience de l’enseignement, conseil, résolution de problèmes, entretiens), organisationnelle (gestion, planification, directives) ), Quantitative (la capacité de travailler avec une calculatrice, faire un budget, des comptes), scientifique (installation et expérience de fonctionnement, les mesures, le diagnostic, la capacité de fournir des informations sur la langue scientifique).

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Exemple de section «formation complémentaire» pour le poste de cardiologue:

- Mai 2001 - Octobre 2011 Institut de cardiologie. Popova, formation avancée, cours "Diagnostic de la maladie cardiaque."

- Octobre 2005 - mars 2006 Centre d'éducation permanente, cours "Méthodes modernes de traitement du syndrome d'hypertension".

- juillet 2008. La catégorie de qualification la plus élevée dans la spécialité de cardiologie a été attribuée.

- Janvier 2010 - Avril 2010 Centre de médecine privée de Kiev, formation avancée, cours "L'importance de la coronarographie dans le processus de diagnostic des maladies."

N'oubliez pas qu'une formation complémentaire doit être de nature purement informative, ce qui signifie afficher des données pouvant influer de manière décisive sur la prise de décision de votre candidature par votre employeur.

Première étape - Rédaction de curriculum vitae

80% de réussite dépend de la qualité du CV.
D'abord parce que c'est le premier. ce que voit l'employeur lorsqu'il envisage un candidat pour un poste vacant particulier.

Deuxièmement, c’est la première impression sur laquelle repose le statut ultérieur du candidat: s’il va appeler le candidat ou l’inviter à un entretien personnel.

Sur Internet, il existe de nombreuses recommandations pour rédiger un CV, en partant d'une compilation étape par étape pour se terminer par des modèles standard usuels.

Mais pour vous rappeler exactement votre CV, vous devez vous rappeler l’importance de suivre les conseils de base.

Recommandations pour rédiger un CV:

1. Volume - un maximum de 1,5 page (comme le montre la pratique: l’employeur ne lit rien au-delà de 1,5 page),

2. La lisibilité du texte (police, taille, indentation, paragraphes - doit être maintenue. Il est important de souligner que le candidat souhaite accorder une attention particulière à son employeur, car le CV est examiné dans les 30 premières secondes),

3. Respect des règles orthographiques de la grammaire et de l'orthographe (indicateur de professionnalisme et d'alphabétisation d'un candidat potentiel),

4. Structure (l'employeur doit avoir une image claire et concrète de la perception du candidat),

5. Il est important non pas la quantité de texte, mais sa qualité (les détails de chacun des paragraphes du curriculum vitae peuvent être fournis dès le stade d'un entretien personnel),

6. Assurez-vous d'inclure toutes vos coordonnées, votre adresse électronique.

7. Ne choisissez pas de modèles complexes pour les CV, Cela rend difficile l'importation de données à partir de CV dans les bases de données du recruteur.

Voici un exemple de la structure et de la richesse d’un bon CV:
1. Nom

Il est conseillé d'indiquer le nom complet, prénom, deuxième prénom.
Certains conseillent d’écrire en majuscules pour obtenir un effet plus visible; ne le faites pas dans tous les cas - cela compliquerait le travail des recruteurs,

2. Photographie.

Lorsque vous choisissez une photo pour votre CV, vous devez prendre très au sérieux le choix d’une photo, car elle peut constituer un bonus agréable et un inconvénient inattendu lors de la sélection d’un candidat (certains employeurs, voyant une photo inappropriée du candidat au stade de la présélection, n’envisagent pas la possibilité supplémentaire de le contacter).
- style vestimentaire sobre,
- sourire léger
- apparence soignée,
- manque de maquillage brillant,
- fond neutre,
- 60% de la photo représente le visage du demandeur,
- l'absence de personnes et d'objets non autorisés sur la photo.

3. Informations personnelles et de contact.

Dans l'en-tête du CV, il est important de souligner:
- un numéro de téléphone de contact valide (s'il y a plusieurs opérateurs, vous devez spécifier deux numéros),
- adresse e-mail (! Le nom du compte e-mail doit être approprié, il est recommandé d'éviter ce genre de surnoms: kotik muuur @ ..., XXX @ ..., sexy ... @),
- date de naissance (entre parenthèses est l'âge), nationalité (pays),
- adresse de résidence (si ces informations pour le candidat sont strictement personnelles, vous pouvez vous limiter à indiquer la ville),
- statut matrimonial, enfants et âge (le statut du candidat pour l'employeur est important pour comprendre le lien qui unira le candidat à la famille et sa mobilité lors des voyages d'affaires).

! Résumé - le document et la personne du candidat, ce n'est pas un journal personnel dans lequel il n'y a pas de restrictions, vous n'avez pas besoin d'écrire des statuts: en recherche, en divorce, en mariage civil, tout est compliqué ...

4. Le but.

Le candidat n'indique pas toujours son objectif de trouver un emploi mais, comme le montre la pratique, il s'agit pour l'employeur d'un indicateur de la motivation et de l'intérêt du candidat. Par conséquent, vous pouvez spécifier le nom du poste et une description de la fonctionnalité pour laquelle le candidat postule.

Dans la section des objectifs, vous pouvez également spécifier le niveau souhaité de w.p. (Cependant, afin d'éviter tout préjudice à l'encontre du candidat, en fonction de ses demandes de salaire et de sa sélection prématurée, le niveau de salaire ne peut pas être indiqué tant que l'employeur ne le demande pas.) Si vous décidez d'indiquer le niveau de rémunération sur lequel vous comptez - indiquer le niveau minimum au-dessous duquel ne pas accepter les offres d’emploi.

5. L'éducation.

Dans ce paragraphe, il est nécessaire d'indiquer le nom complet de l'établissement d'enseignement, la ville dans laquelle il se trouve, le type de formation (hôpital, correspondance, soirée), le corps professoral, la spécialité, le diplôme (indiqué dans le diplôme) de l'année d'études de ... à ... S'il existe plusieurs diplômes, la première place est préférable de mettre l'éducation qui convient le mieux au poste vacant sélectionné.

6. Formation continue.

Une prime pour le candidat sera une indication de cours, ateliers, master classes, séminaires, formations, certificats, diplômes, certificats, certificats, se rapportant au poste pour lequel le candidat postule. (Ce qui précède témoignera de l’attention et de l’intérêt du candidat dans le domaine qu’il prétend revendiquer).
Il est nécessaire d'indiquer le nom du cours, sa durée, l'année de réception du document justificatif et l'organisation ayant conduit cette formation.

7. Expérience de travail.

Peut-être la section la plus importante et la plus déterminante de l’ensemble du CV. Dans ce paragraphe, le candidat décrit ses premières expériences de travail. Il est important de se rappeler la chronologie d'indication des emplois précédents: en commençant par le dernier.
Tout d'abord, le nom de l'organisation, (la portée de l'organisation), la période de travail, le poste occupé, les tâches principales et les domaines de responsabilité sont indiqués.

Une erreur commune de la plupart des demandeurs d’emploi est une description détaillée de leurs responsabilités fonctionnelles dans tous les emplois précédents. Le résultat est un texte solide et l'absence de tout résultat d'activités et de réalisations.

Décrivez vos succès et vos réalisations dans les objectifs SMART de la technologie.
Chacune des lettres de l'abréviation est mise en majuscule pour l'un des «filtres» par lesquels les «cibles SMART» doivent être cochées.
• Spécifique - Spécifique,
• Mesurable - Mesurable,
• Pertinent - Pertinent,
• Atteignable - Atteignable,
• Limité dans le temps - limite dans le temps.

8. Informations complémentaires.

Dans cette section, le candidat peut indiquer le niveau de connaissance des langues étrangères (russe - natif, anglais - avancé, allemand - familier ou utiliser les définitions anglaises: pré-intermédiaire - inférieur à la moyenne, intermédiaire - intermédiaire, supérieur-intermédiaire - supérieur à la moyenne, avancé - avancé.) , compétences pour travailler avec des programmes informatiques (Word, Excel, Power Point, 1C, SAP ...) - «Au niveau d’un utilisateur expérimenté» ou «Utilisateur confiant», le candidat peut résumer cette section en indiquant ses compétences en matière de navigation sur Internet et de matériel de bureau (Télécopieurs, Scanners Kopyro véhicules cielles ...)

9. Compétences spéciales.

Le demandeur peut indiquer la présence d’un permis de conduire tout en notant la catégorie, l’expérience de conduite, la marque.

10. Qualités personnelles.

Dans cette section, il convient de noter toutes leurs qualités positives qui seront acceptables pour le poste vacant sélectionné. Vous ne devez pas tout indiquer les bonnes qualités que vous ne pouvez trouver que sur Internet. Laissez-le être 3-4 points, mais ceux qui reflètent vraiment l'image de la personnalité du demandeur. Une brève description de la manière dont ces qualités très positives se sont manifestées n’est pas superflue.

11. Intérêts et loisirs.

Si le moment est difficile à décrire, vous pouvez l'ignorer, mais ce sont les loisirs qui déterminent à quel point le candidat aime le travail en équipe, à quel point sa position dans la vie est active, s'il est engagé dans son développement personnel. La version classique décrit deux ou trois passe-temps: lire des livres, faire du sport, etc.

La deuxième étape - comment rédiger une lettre de motivation

Lettre d'accompagnement - Un détail extrêmement important que beaucoup négligent. Si vous souhaitez conserver le CV, il n’est pas superflu d’y joindre une lettre de motivation. Dans la mesure où cette bagatelle souligne une nouvelle fois l’intérêt du candidat pour ce travail et pour cette entreprise. En outre, c’est une occasion supplémentaire d’indiquer à nouveau votre nom et vos coordonnées.

Une lettre d'accompagnement du curriculum vitae est une lettre à l'employeur dans laquelle le candidat a la possibilité de se déclarer candidat potentiel à un poste vacant au sein de l'entreprise et d'intéresser l'employeur à examiner de manière précise son curriculum vitae.

La présence d'une lettre de motivation n'est pas un aspect obligatoire, mais il s'agira certainement d'un avantage supplémentaire pour le candidat lors de la sélection d'un poste à pourvoir.

Recommandations pour écrire une lettre de motivation:
Dans le coin supérieur de la lettre d'accompagnement, vous devez indiquer votre nom de famille, prénom, deuxième prénom, fonction revendiquée par le candidat, la société à laquelle la lettre est envoyée et ses coordonnées.

La lettre doit être adressée au destinataire spécifique de la société: le représentant du service des ressources humaines ou le directeur de la société indique en même temps son nom, sa fonction et le nom de la société.

Exemples de traitement dans une lettre:
• Cher ...
• Cher ...
• Bonjour, matin, soir ...
• S'il vous plaît ... faites attention à ...

Plus loin dans la lettre, il est important d'indiquer le poste vacant pour lequel le demandeur et la source qui a fourni des informations sur le poste vacant sont présentés. Une lettre dans la lettre sur les réalisations, les objectifs et les idées de l'entreprise qui a attiré l'attention du candidat ne sera pas déplacée.

Un exemple:
• Le poste m'intéressait ...
• Entendu parler de votre entreprise en tant que leader dans le domaine de la ...
• J'ai vu un poste vacant sur votre site ...

De plus, il est nécessaire d’intéresser l’employeur aux raisons pour lesquelles vous avez postulé à cette entreprise et c’est vous qui valez la peine d’occuper ce poste. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui vous distingue des autres chercheurs d'emploi et sur l'utilité de votre expérience pour cet employeur.

Un exemple:
• Je crois que mon expérience en ...
• Je suis sûr que mon expérience professionnelle sera utile ...
• Je possède bien ...

De plus, il est important de souligner votre gratitude envers les représentants de la société pour le temps consacré à votre candidature et pour la lecture de la lettre d'accompagnement.

Un exemple:
• Merci pour votre temps.
• Merci d'avoir prêté attention à ma candidature.
• Je serais très heureux si vous pouviez me rappeler.
• Je serai heureux / heureux de répondre à vos questions par téléphone ou en personne.
• Vous trouverez mon curriculum vitae et mes recommandations dans le fichier ci-joint.

À la fin de la lettre, il est nécessaire de souligner votre respect pour l'employeur:
Cordialement, ... (nom), ...
(Signature)
Téléphone: ...

Une fois que le CV est prêt, la lettre de motivation est prête, vous pouvez en toute sécurité commencer à prendre d'assaut toutes les opportunités offertes par les employeurs sur le marché du travail.
Après tout, comme on dit: "La route sera maîtrisée par le trottoir".

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